Tot Altex

Dupa Univers’All, urmeaza Altex. Sau cel putin asa spun cei care au lucrat sau inca lucreaza acolo. Nu de alta, dar compania lucreaza pe pieredere, ideile patronilor sunt foarte bine intiparite si nu depasesc marginea ochelarilor, iar angajatii, bineinteles, sunt negrii de pe plantatie de care eu auzisem, pe care i-am intalnit si pe care ii compatimesc.

Am intrat intamplator in posesia unuia dintre mailurile ce circula in internul lui Altex, in care sunt exprimate doar o parte din problemele lor. Probleme care nu sunt unice, care sunt aproape peste tot si care, din pacate, sunt tratate la fel.
Voi, daca cititi o sa va recunoasteti in ele. Declaratiile de mai jos nu imi apartin si au un autor anonim.

Pregatiti-va fratilor!

Sfarsitul este aproape!

Trist dar adevarat: “marea familie” a Altexului se destrama. Are toate motivele. Sau daca nu le are, ar trebui: salariile mizere, conditii execrabile de munca, amenitari cu concedieri in masa, nepasarea si neprofesionalismul sefilor, nivelul slab al cunostiintelor celor ce ne “conduc”, promisiuni deplasate la angajare; astea sunt cateva din motivele de la suprafata pentru care ar trebui sa deschidem bine ochii. Unde vrem sa ajungem?  Regulile pe care le stabilesc mai marii Altexului nu fac altceva decat sa adanceasca prapastia dintre noi si ei. Sunt salarii mult mai mari in alte parti, unde nu trebuie sa muncesti cate 10 ore pe zi sa demonstrezi ca iti meriti cele 6 milioane; sau cate 2 zile pe week-end pe care nu ti le plateste nimeni.  Practic isi bat joc noi. De ce nu ne dam seama. Pana la sfarsitul anului, Altex trebuie sa ajunga la pragul de profitabilitate O (zero). Oricare dintre noi ar trebui sa stim ce inseamna asta: un picior deja in groapa.  Oare Ostahie stie sau e mintit in permanenta ca si noi toti? Mi-ar placea sa stiu ca sunt sefi care nu dorm noaptea din cauza asta: au avut pe mana o firma pe care au facut-o praf intr-un timp foarte scurt. S-a intrebat cineva daca ei la Office dau testari pentru verificarea cunostiintelor? Nu asa ar trebui? In afara de trimis mail-uri toata ziua, ce altceva mai fac “dragii” nostri sefi? Stiu ei sa rezolve o problema relativ simpla care poate aparea in magazin, sau arunca responsabilitatile de la unul la altul?  O mare parte din ei sunt necalificati pentru slujbele pe care le au. Si mai sunt si analfabeti. E o chestie elementara de gramatica sa stii ca “sa-mi trimite-ti azi propunerile” nu se scrie asa. Sau sa il intrebam pe domnul Valentin Vasile ce a vrut sa spuna in acest mail:

“buna seara,

Astazi s-au virat salariile pentru colegi cu carduri.

Luni vor primi salarile cei care nu au carduri.

Fluturasi ii vor ajunge in intervalul sambata -marti.

Multumesc, “

Frate, cine te-a angajat analfabetule? Colegii se scrie cu doi de “i”. Sau e o deprindere de messenger? Dar au pretentii. Ce sa mai spunem de colegele noastre de la hr care nu fac altceva decat sa se barfeasca intre ele si sa se imbrace frumos pentru d-l Urda, cel care face parte din acest juriu al nepasatorilor. Mai mult ca, daca e mai nervos pe unele dintre ele mai trece si mai taie din salariile angajatilor din magazine care sunt total vinovati pentru ca accepta asemenea tratament. Daca ai nevoie de o adeverinta pentru credit sau de sanatate ca sa iti plateasca concediul medical cu 0 % trebuie sa le trimiti mail inainte de a te imbolnavi pentru ca aceste documente vor sosi peste vreo 2 luni in magazin. Dar nu cumva sa nu respecti procedura si sa mergi peste ele la WTC, daca iti crapa obrazul, pentru ca ai sanse sa fii dat afara si eventual sa fii pontat si mai slab la salariu. D-ra Adina Olteanu nu stie sa se exprime elevat pentru o persoana care a plecat din banca sa vina la Altex (mare dilema), si e in stare sa te si plesneasca daca cumva o deranjezi. Are de urmarit relatiile dintre colegele ei si ceilalti manageri de top.   Ce sa mai vorbim de tratatiile angajatilor Media Galaxy, acest concern romano-catolic care suna si trambita la inceput asa promitator. Angajatii erau atat de respectati si bine platiti ca acum sa fie amenintati si perchezitionati chiar si de politie la ei in casa din cauza erorilor sistemului si a incomptetentilor angajati in conducere si avansati nepotist.  Schimbarea directorilor, mutarea piramidelor zilnic, stersul prafului, si stingerea luminilor “ca sa facem economie” sunt unele din principalele atribute ale trade managerului Mariana Hanganu. Deosebit de competenta si iscusita, aceasta diva a reusit sa distruga si sa striveasca un intreg sistem colegial, intreg elanul al celor mai multi dintre cei mai buni angajati, si asta numai pe motive superficiale : a concediat un casier vechi de 2 ani cu probleme de sanatate din cauza ca era nepotrivit ca baiat sa lucrezi la casa. Colegul nostru si-a dat demisia dupa 2 ani vechime din cauza ca nu putea sa stea in picioare foarte mult. Stersul prafului era mai important la orele 14-15 cand era ora de varf decat implicarea si lamurirea unui client ce dorea discount la o factura de 10 mii de euro. Probabil ca motorul actiunilor marete ale d-rei Mariana nu erau proprii, dar nu mai are rost sa mai dam si alte nume, pentru ca e in van.  Domnule Tiganescu aveti vreun target pe mail-uri?Ati rezolvat vreodata vreo problema majora? Unde sunt solutiile pentru imbunatatirea vanzarii, cand puterea de cumparare  a scazut? Vanzarea de cabluri si cresterea marginii sunt solutii viabile pentru cresterea profitului firmei? Nu cresterea procentului de profitabilitate este solutia; ar trebui sa stiti asta: aveti o calificare, nu? Studiile de piata sunt facute de cineva specializat sau cereti sefilor de magazin sa va raspunda la intrebarea: cat crezi ca vinzi luna asta? Target-urile imaginare si imposibile sunt ceea ce un judecator ar spune: condamnarea la moarte. Fiti realist! Sau se strange latul? De ce nu predati stafeta unei persoane care intr-adevar se pricepe?   In ceea ce priveste inventarul totul este ok. Numaram produse vandute care ni se baga pe stoc dupa inventar, atlantisul genereaza stocuri singur, hotii ne zambesc pe sub mustati ca oricum nu avem voie sa ii pazim sau sa ii controlam si daca am avea nu avem timp, productii regleaza acte cand vor si daca vor (daca nu sunt in conecediu) chiar si dupa un an (adica 3 inventare), dar, cand vine vremea, imputarile sunt colosale si amenintarile se tin lant de la mojicii ieftine pe raion pana la telefoane personale si blocarea salariilor.   Directorii de magazine sunt tinuti sub teroare ca sa genereze teroare, totul se executa sub stress, targetele sunt imense, la fel ca si imputarile, salariile sunt din ce mai mici (la angajatii din magazine), invers proportional cu numarul orelor de munca si activitatea fizica depusa, toate aceste lucruri ducand la un singur lucru pe care toti il gandesc dar le e frica sa il pronunte : FALIMENT..  S-a plecat de la binecunoscuta deviza in toata Romania : “mult confort putin efort” si s-a ajuns la : “MULT EFORT PUTIN CONFORT”.   In aceasta luna decembrie am avut in toti anii trecuti linistea si siguranta salariilor mari care acopereau lunile slab dezvoltate financiar ianuarie si februarie. Ce ne vom face daca vom lua si luna asta salariile din lunile trecute? Vom inghiti iar in sec si ne vom teme sa vociferam dreptul muncii noastre in fata catorva angajati cu salarii triple care sa ne descurajeze.     Fratilor, daca vom fi uniti si vom exprima ceea ce gadim si simtim chiar cu pretul locului de munca vom castiga atitudinea si respectul cuvenit, si ce vor face toti trade managerii astia daca pe 15 dec cand se vor vira banii vor pleca toti angajatii din magazin? II va aduce Dan Ostahie pe raion,cand ei nu stiu un cod o caracteristica de baza? Nu cred…

Vocea Altexului